秋招又來(lái)了，“00后”對(duì)哪些企業(yè)的offer心馳神往？他們求職最看重的企業(yè)“加分項(xiàng)”是什么？
近日，中國(guó)新聞網(wǎng)發(fā)起“00后求職意向調(diào)研”，一起來(lái)看看，“00后”求職有哪些不同，哪里是他們的“夢(mèng)想地”。
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬仍是重點(diǎn)
據(jù)報(bào)道，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬(wàn)人，同比增加21萬(wàn)人。
現(xiàn)在高校畢業(yè)生求職選擇企業(yè)時(shí)看重什么？調(diào)研結(jié)果顯示，薪酬待遇與福利依舊是畢業(yè)生就業(yè)選擇崗位時(shí)考慮的重點(diǎn)。在期望的入職月薪中，5000元至10000元的薪酬區(qū)間占比居前。
“00后”期望的入職月薪
此外，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、崗位的發(fā)展?jié)摿εc晉升空間、崗位的市場(chǎng)需求與穩(wěn)定性，也被畢業(yè)生所看重。這意味著，“00后”在職業(yè)選擇上亦將個(gè)人成長(zhǎng)視為重要考量因素。
“00后”在選擇崗位時(shí)，看重的因素
而在畢業(yè)生求職意向的機(jī)構(gòu)中，央/國(guó)企、政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位、私有/民營(yíng)企業(yè)占比較高。
從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，由于京東、華為等大廠為應(yīng)屆生貢獻(xiàn)較多就業(yè)崗位，且薪酬待遇相對(duì)較高、漲薪頻率與幅度相對(duì)較快，在私有/民營(yíng)企業(yè)分類中，成為“00后”青睞的第一梯隊(duì)。
其中，京東因招聘規(guī)模大且近年持續(xù)漲薪，受到不少受訪者關(guān)注。
今年8月起，京東面向全球開啟史上最大規(guī)模校招，向在校大學(xué)生提供1.8萬(wàn)余個(gè)崗位。其中，將招聘1.2萬(wàn)名2025屆應(yīng)屆生，并大幅提升校招生薪酬。
9月13日，京東集團(tuán)宣布再次啟動(dòng)加薪：自2024年10月1日起，京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。據(jù)梳理，過(guò)去3年，京東集團(tuán)已累計(jì)推動(dòng)六輪員工加薪，領(lǐng)跑行業(yè)。
更考慮歸屬感和尊嚴(yán)感
面對(duì)復(fù)雜的宏觀環(huán)境，除了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資外，畢業(yè)生找工作也同樣希望在社保、醫(yī)療、住房、工作環(huán)境等方面獲得穩(wěn)定的綜合保障。
調(diào)研顯示，在就業(yè)選擇時(shí)，工作更有歸屬感和尊嚴(yán)感，成為畢業(yè)生考慮最多的因素。
在就業(yè)選擇時(shí)，“00后”會(huì)考慮的因素(多選)
如何讓員工更有歸屬感、安全感？從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，主要體現(xiàn)在體面的收入、舒適的工作、居住環(huán)境和完備的福利保障等方面。
綜合上述因素，大廠秋招呈現(xiàn)出一定優(yōu)勢(shì)——除了提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，還有相應(yīng)的“五險(xiǎn)一金”、年終獎(jiǎng)金，以及帶薪休假、住房提供/補(bǔ)貼等福利保障，對(duì)“00后”形成吸引力。
“00后”求職中，更看重哪些福利(多選)
以住房為例，很多想在北京、上海等一線城市工作的畢業(yè)生，對(duì)企業(yè)提供的住宿相關(guān)保障更為關(guān)注。接受采訪的小吳坦言，對(duì)于在一線城市就業(yè)的職場(chǎng)新人，住宿是一筆不小的開支，因此求職也會(huì)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)在這方面給出的福利保障。
“00后”期望加入的企業(yè)
目前看，很多大廠都在加強(qiáng)相關(guān)投入。例如，字節(jié)跳動(dòng)會(huì)給出就近租房補(bǔ)貼，華為在上海的公寓項(xiàng)目即將竣工交付，格力電器則承諾員工“一人一房”。
小吳介紹，他目前對(duì)京東青年城項(xiàng)目比較感興趣。京東承諾，將為包括校招生等在內(nèi)的青年員工提供近4000套家電家具齊全、可拎包入住的員工公寓，目前，正在建設(shè)中的京東青年城已經(jīng)完成一期項(xiàng)目封頂。
從“逃離大廠”到“重回大廠”，社交網(wǎng)絡(luò)上熱議話題的轉(zhuǎn)變亦折射出大廠對(duì)“00后”吸引力的變化。
擁抱新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，科技企業(yè)需要建立與科技創(chuàng)新需求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式，為“00后”們提供更大的舞臺(tái)、更豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)以及更完善的福利保障，這是吸引青年人才的一個(gè)關(guān)鍵。
追求管理崗位的晉升
畢業(yè)生在步入職場(chǎng)之初，往往懷揣著對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的期待。其中，職場(chǎng)晉升被視為衡量個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展成就的重要標(biāo)尺。
調(diào)研結(jié)果顯示，“00后”在對(duì)職業(yè)發(fā)展路徑的期望上，管理崗位晉升占比最高。另外，晉升通道的透明度和公平性對(duì)就業(yè)選擇的影響非常大。
